不仅是对员工一年工作的认可，更是加强员工归属感，鼓舞团队士气的重要方式。

　　那么HR该如何做好评选工作呢？今天，秀秀为大家分享的资料是《年度优秀员工评选方案》资料包，包含评优制度、方案、减少HR年底烦恼！具体如下：

　　员工水平参差不齐，每个人都觉得自己应该是年度最优秀的员工，HR如何科学进行调查？怎么帮老板选出公司内部最合适的人才？

　　用龙艺秀问卷发起匿名调查，通过民意决定选出，或者制作年终考核测评，选出最合适的人才。

　　投票评选也是选举优秀员工的一种方法，优秀员工投票一般用于企业开展内部活动，对于娱乐性质的评选，主办方设置允许点赞打call互动评论，就能通过分享拉票来实现品牌传播。

　　制作流程：主办方设置好参赛员工以及参赛规则，完成之后将链接或二维码分享出去，企业员工就可以参与微信投票评选活动。

　　征集候选人资料，确定好候选人之后，对员工的资料、事迹进行整理，包括业绩、工作表现、所获领导评价、其他员工评价等，员工的照片等等。统一发送到HR邮箱，或者使用龙艺秀/微信投票平台发起征集，让员工尊龙凯时人生就是博官网登录自己上传评选资料。

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　　2、品德素养：举止文明，品德端正，待人礼貌，说话和气，遵纪守法，无违反国家法律法规，尊重上司和同事；

　　4、工作能力：胜任本职工作，有较强的工作能力，能独立处理和解决工作中的疑难问题，工作业绩突出；

　　5、创新精神：能够不断提出改善方案、新思路、新方法并运用到工作中，以提高工作效率或提升产品品质（有线、工作态度：态度端正，工作积极主动，能主动承担工作任务；

　　7、责任感敬业精神：岗敬业，工作认真负责，积极主动，尽职尽责，具有强烈的工作责任感，对工作高度负责，并敢于承担责任，能够按时保质保量地完成领导交办的各项任务；

　　9、团队合作：具备良好的团队合作精神，顾大局，能够团结公司其他成员，与公司各员工融洽相处，团结协作，主动支持和配合相关部门工作，能配合同事完成各项工作任务，同事认同度高；

　　11、人际沟通：善于与同事坦诚沟通，在公司中建立良好的人际关系，但又坚持原则；

　　执行力：服从工作安排，能够出色地完成上级交办的各项任务，并能够主动汇报工作与承担工作；

　　13、学习意识：善于学习，不断提高自我综合水平和能力，有积极的学习心态，积极参加公司的各类培训；

　　14、安全意识：遵守公司安全生产规章，全年安全事故为零，无重大品质事故；

　　2）所带领的部门和团队协作能力强，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务；

　　准：1）工作有创新（知识创新、技术创新、管理创新、方法创新）或有示范性，且已应用并有量化效果；

　　3）为公司创造一定的经济收益，或者工作有突破性进展，有具体案例可查或可量化；

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