近些年由于经济不景气，越来越多的日本企业开始使用派遣员工以节省人力成本。

　　这类员工没有正式编制，薪资低，根据工作表现每3个月续签一次合同，不仅要忍受日常工作中的呼来喝去，还要经常义务加班，职场上的“二等公民”说的就是他们。

　　13年前，日剧《派遣员的品格》就生动描绘了派遣员工在职场上的奋斗之路，也引发了不少共鸣，当年的剧集有着不错的口碑。

　　13年后续作推出。在延续第一季风格的同时，也探讨了现在这个时代劳动者的品格。

　　食品公司S&F的销售企划科迎来了一位“新员工”，她就是13年前曾被派遣到这里工作过3个月的大前春子。

　　与一般的派遣员工不同，大前是传说中的超级派遣员工，不仅工作效率极高，而且持有的专业技能证书多到数不清，所以时薪高达3000日元！

　　她的入职需附带3个条件：合同期满后绝不续签、绝不在休息时间和节假日加班、绝不做职责范围以外的事。

　　尽管已经过去了13年，几位老员工和老客户仍然对大前当年优异的工作表现念念不忘，实力诠释了什么叫“姐已不在江湖，但江湖还有姐的传说”。

　　和俄罗斯客户的谈判安排在一艘停靠在海边的游艇上，但俄罗斯客户临时提出要出海巡游，让在场的人都不知所措。因为销售企划科这边根本没有提前做请船长的预算，参加谈判的人也都不会开游艇。

　　眼看着俄罗斯客户就要发飙，只见大前从容不迫地走进了驾驶室，熟练地操作起控制台，让在场的领导和同事都目瞪口呆。

　　出海巡游让俄罗斯客户意犹未尽，大前就又带着他们前往附近的渔港，用带来的炭炉烤制了晾晒好的鱼干，俄罗斯人品尝后表示非常满意，最终双方高高兴兴地谈成了合作。

　　就这样，大前这个走路带风的超级派遣员工，用身上数不清的技能继续书写着职场神线年前播出，将正式员工和派遣职员工之间不平等的鸿沟直接呈现在了观众面前；而如今时代从平成到令和，两者之间的矛盾也进一步升级。

　　和大前同部门的派遣新人千叶小夏，之前在面试S&F公司正式员工时被淘汰，如今只能以派遣的身份入职。

　　按照合同上的规定，派遣员工只能从事辅助性事务，没有独立提出策划案的资格。但心比天高的千叶却十分想要打破这种不平等，于是百般央求主管把自己的策划案也提交上去。

　　千叶提交的策划案意外地通过了客户的初选，但却出现了一个低级错误：把自己公司的名字写错了。

　　虽然千叶第一时间去向领导道歉，结果反被对方狠狠训斥：你一个派遣员工，凭什么自称“我们公司”？

　　与此同时，公司管理层发现她违反规定擅自提交策划案，于是理所当然地把她的策划案销毁了。

　　然而出人意料的是，在策划案的最终展示会上，客户方特地钦点了千叶的策划案，这让S&F公司顿时傻了眼。

　　这时，又是大前出马，将千叶电脑中存储的备份策划案认真修改调整了一番，打印装订好后又火速送到了现场，这才解决了公司的燃眉之急。

　　原来大前之所以这么做，是为了影射领导之前说过的那句“派遣员工只需完成辅助工作，不能承担任何责任”，算是为千叶争回一口气。

　　同时她也对千叶提出忠告：虽然派遣员工不需要对工作结果负责，但需要对自己负责。

　　大前不会像圣母那样对新人循循善诱，她始终都是一副不带任何表情的冰山脸。但她就是以这样外冷内热的性格、过硬的业务能力和犀利的言语，让新人们看清需要努力的方向。

　　几十年前，毕业生一旦入职了公司就意味着一辈子衣食无忧，但到了令和时代，新增了劳动制度改革、AI人工智能引入，让日本原本稳固如山的终身雇佣制开始动摇。

　　在本剧中，编剧还将一些常见的职场问题渗透到剧集中，也很好地拉近了与观众之间的距离。

　　比如，职场性骚扰这个话题，此次就得到了充分的讨论。面对人事部长以续约为筹码的不断骚扰，派遣员工福冈忍气吞声，目睹了一切的千叶则通过投诉渠道进行了上报。

　　然而她们很快发现，表面上声称会保护隐私的人事部形同虚设，两人不仅被锁在会议室里让管理层倒打一耙，还双双陷入要被辞退的窘境。

　　当然前来解救她们的自然又是口头上不关心其他同事，但私底下把一切都看在眼里的大前，在用电锯切开会议室大门这一延续了第一季浮夸风格的桥段后，大前把两人从火坑中拉出。

　　总的来说，从“爽度”来看，《派遣员的品格2》还是保持了前作的水准。除了演员是老面孔以外，编剧也还是前作的中园美保，同时还有杉野遥亮、山本舞香等年轻面孔的加盟。

　　虽然开播后收视率不错，但该剧也有明显的毛病，首当其冲的就是女主大前的人设问题。

　　这也是近几年日本职场剧的通病。无论是《Doctor X》里的大门未知子还是《卖房子的女人》里的三轩家万智，似乎编剧们只会把干练的职业女性打造成毫无感情的机器人。

　　看一次还觉得新鲜和热血，次数多了之后只剩下倦怠感。要怎么在新瓶和旧酒之中找到合适的搭配，《派遣员的品格2》没有解决好这个问题。就看后面类似题材作品的创作者会不会思考、解决这个问题了。

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